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　　吳德貴，國家人力資源和社會保障部中國人事科學(xué)研究院原副院長(正司級)，研究員，中國人才研究會副會長，中國人力資源研究會副理事長，中國行政管理學(xué)會理事，清華大學(xué)、人民大學(xué)、吉林大學(xué)、西南財經(jīng)大學(xué)、四川省委黨校、日本高千穗大學(xué)客座教授，北京市委講師團特約報告人，北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進會專家委員，石家莊市委市政府決策咨詢專家，深圳航空公司管理顧問，人力資源和社會保障部高級職稱評審委員會委員等。

　　科研項目及成果

　　先后主持完成了20多項部級和社會委托課題研究，包括“與社會主義市場經(jīng)濟相配套的國家人事行政制度研究”、“現(xiàn)代人事管理八大技術(shù)研究”、“中國西部地區(qū)人才資源開發(fā)戰(zhàn)略研究”、“21世紀中國專業(yè)技術(shù)人才隊伍發(fā)展綱要研究”、“知識經(jīng)濟與人事人才工作前瞻研究”、“中國社區(qū)工作者隊伍建設(shè)研究”、“加入WTO后我國政府管理模式轉(zhuǎn)變的思路與對策研究”、“國家‘十一五’人才資源能力建設(shè)研究”、“山東省濰坊市政府目標(biāo)績效管理體系研究”、“中國公務(wù)員考核指標(biāo)體系研究”、“首都地區(qū)人才成長規(guī)律研究”、“機關(guān)事業(yè)單位工資制度基礎(chǔ)理論研究”、“中國公務(wù)員工資水平平衡比較機制研究”等。其中，有10項成果分獲全國人事科研成果評審一、二、三等獎(一等獎5個，二等獎3個，三等獎2個)。

　　參與了《鄧小平人才人事理論學(xué)習(xí)綱要》編纂工作，為主要撰稿人之一。著有《創(chuàng)新與人事人才》、《人才資源開發(fā)知識讀本》等學(xué)術(shù)專著，主編《人事人才前瞻與思考》、《我國人事管理制度改革與創(chuàng)新》等學(xué)術(shù)著作，發(fā)表學(xué)術(shù)論文百余篇，多次參加國際學(xué)術(shù)研討會并發(fā)表演講，應(yīng)中央電視臺、中央人民廣播電臺、人民日報、眺望周刊、經(jīng)濟日報、工人日報、北京青年報等多家媒體先后采訪數(shù)十次。2005年度曾被亞太地區(qū)人力資源協(xié)會授予“推動中國人力資源進程杰出人物獎”。

　　研究領(lǐng)域和講授課程

　　現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù);情商開發(fā)與心理調(diào)適;管理溝通與協(xié)調(diào);現(xiàn)代人力資源開發(fā)新理念;科學(xué)發(fā)展觀與人力資源開發(fā);人力資源前沿?zé)狳c問題追蹤;中國人力資源能力建設(shè);現(xiàn)代人力資源開發(fā)理論與技術(shù);中國干部人事制度改革;中國事業(yè)單位改革;現(xiàn)代人事管理創(chuàng)新等。先后應(yīng)邀作學(xué)術(shù)講座數(shù)百場，深受學(xué)員們的好評。

譚中和

    譚中和，人社部原中國勞動和社會保障科學(xué)研究院副院長、研究員，中國勞動學(xué)會薪酬委員會會長、研究員，社科院世界社會保障研究中心執(zhí)行研究員。長期從事養(yǎng)老保障和收入分配理

劉倬倫

    劉倬倫羅博國際傳媒總裁、北京大學(xué)心理學(xué)碩士、國際績效改進協(xié)會中國分會副主席(2012~2015)，北京大學(xué)中美商學(xué)院特邀講師、商業(yè)與心理占星師、英國倫敦城市行業(yè)協(xié)會認證講師、CIPTM認證培

吳德貴

    吳德貴，國家人力資源和社會保障部中國人事科學(xué)研究院原副院長(正司級)，研究員，中國人才研究會副會長，中國人力資源研究會副理事長，中國行政管理學(xué)會理事，清華大學(xué)、人民