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ZHENG YAN THINK TANK
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林澤炎
中國人力資源開發研究會副秘書長
林澤炎，中國人力資源開發研究會副秘書長，中國人才研究會副秘書長，研究員，博士，博士生導師，中國民生研究院學術委員會副主任，中華全國青年聯合會委員，國家人事部高級職稱評審委員、全國人事人才科研成果評獎委員會專家委員、全國企業管理現代化創新成果評審專家及國內多家學術刊物專家委員等。中央人才工作協調小組特聘“人才戰略專題研究組長”。
目前主要從事經濟社會發展與人才戰略、政策研究及咨詢，已為國內70多家企事業單位提供過管理咨詢服務。已發表200余篇學術論文，20多本著作，30多次獲獎，并被亞太人力資源研究協會及國際人力資源管理協會授予2005、2006連續兩年“HR年度杰出貢獻獎”，2006、2008、2009年連續三屆被中國人力資源管理大獎組委會授予研究成果金獎，2005、2007年連續兩屆獲得中國發展研究獎。2009年榮獲人力資源和社會保障部“30年中國人才學理論研究工作者貢獻獎”。國家重點課題負責人及中央人才政策撰寫參與者，國內各類企事業單位人力資源開發制度體系、企業文化及發展戰略咨詢研究組長。在碩士和博士論文基礎上出版學術專著《人為事故預防學》;適合中國企業特點的人力資源管理3P模式理論首創者，國內第一本《中國人力資源發展報告——轉型中國企業人才管理》策劃、主編，國家級《中國人力資源資源狀況白皮書》參與撰寫者。主持國家、省部級課題，如“人力資源管理師國家標準”、“中國企業人才優先開發戰略”、“轉型中國企業人力資源管理”、“中國企業新領袖典型特征研究”、“科技創新團隊判定標準及培育政策”、“人才激勵與保障機制研究”、“企業創新驅動因素研究”、“創新型科技人才培育政策研究”、“群體性事件預防與處置策略研究”、“農村留守兒童培養模式研究與實踐”等60多項。
2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，2023年全國“兩會”有多個層面的特殊意義。2023年全國“兩會”是黨的二十大后的首次全國兩會，如何通過法定程序把黨的主張轉化為國家意志和人民共同行動，如何布局二十大報告提出的“中國式現代化”接下來的工作，都是2023年全國“兩會”的重點內容。 2023年政府工作報告指出，2023年要堅持穩字當頭、穩中求進，保持政策連續性針對性，加強各類政策協調配合，形成共促高質量發展合力，要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導全面貫徹黨的二十大精神，砥礪前行，推動經濟社會持續健康發展，為全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興，為把我國建設成為富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國不懈奮斗! 為更加全面深入學習2023年“兩會”精神及“兩會”內容要點，政研智庫培訓中心為全國各級政府及企事業單位開展2023年“兩會”精神解讀專題培訓。
中國共產黨第二十次全國代表大會于2022年10月16日上午10時在北京人民大會堂開幕。中國共產黨第二十次全國代表大會是在全黨全國各族人民邁上全面建設社會主義現代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的關鍵時刻召開的一次十分重要的大會。大會主題是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹新時代中國特色社會主義思想，弘揚偉大建黨精神，自信自強、守正創新，踔厲奮發、勇毅前行，為全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興而團結奮斗。為深入學習貫徹中國共產黨第二十次全國代表大會會議精神，我單位擬聯系權威專家就中國共產黨第二十次全國代表大會進行專題學習解讀，如有需要，請聯系我們（聯系電話：010-56037186，13439519466，13051369998）
