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　　劉迎秋，現任中國社會科學院研究生院院長、中國社會科學院民營經濟研究中心主任。1950年出生于河北省。南開大學經濟學博士，中國社會科學院研究員、博士生導師。他還受聘于南開大學、中山大學、山東大學等多所大學的兼職或客座教授。他在宏觀經濟運行、經濟發展和期貨交易等理論領域建樹較多。

　　工作經歷

　　1993年，評為終身享受國務院特殊津貼專家;

　　1995年底—1996年底，在呼倫貝爾盟行政公署掛職副盟長;

　　1996年，評為中國社會科學院院級突出貢獻專家;

　　歷任南開大學經濟研究所室副主任、副教授，中國社會科學院經濟研究所國民經濟研究室副主任、宏觀經濟研究室主任、所黨委委員、中國民生研究院學術委員會副主任、中國社會科學院民營經濟調查與評價中心副主任、中國社會科學院研究生院副院長、常務副院長兼研究生院教授委員會和學術委員會及學位委員會副主任。

　　1997年起，任中國社會科學院科研局副局長。

　　2001年4月—2002年4月，在美國密歇根大學做高級訪問教授，主要從事“債務率、赤字率、利率與經濟增長”問題研究。

　　2007年起，任中國社會科學院研究生院院長，兼任政府政策與公共管理系主任。

　　學術研究

　　自1980年發表第一篇學術論文以來，先后出版學術著作18部(包括獨著和合著)、譯著2部，辭書1部，公開發表學術論文300多篇。包括譯著，獨立完成并在國內外公開發表學術成果400余萬字。

　　1990年完成了博士學位論文：《總需求變動規律與宏觀政策選擇——中國(1952-1990年)經驗的理論分析》(陜西人民出版社于1993年版);

　　1994年獲團中央、文化部、廣播電視部和新聞出版署“首屆中國青年優秀圖書獎”。主編并最后修改定稿的《中國期貨市場：起步·轉換·發展》(中國經濟出版社1992年版);

　　1993年獲天津市第四屆哲學社會科學優秀成果二等獎。主持并最后統編定稿的國家社科基金項目《中國經濟增長：格局與機理》一書由人民出版社1997年出版問世后即在社會上產生了重要影響。主持并主筆完成的國家社科基金項目《次高增長階段的中國經濟》(中國社會科學出版社2002年第一版、2007年第二版)，于2004年獲第五屆中國社會科學院優秀科研成果獎三等獎。與李金元等合著《新置換理論——企業跨越式發展的戰略與策略》一書(中國社會科學出版社2003年版);

　　2004年獲中華人民共和國商務部“第六屆全國外經貿研究成果評選論著優秀作品獎”。

　　劉迎秋是一位在宏觀經濟運行、經濟發展和期貨交易等理論領域建樹較多的著名經濟學家。他所主持的中國社會科學院重點項目和與浙江省工商局合作項目《中國民營企業競爭力報告》已經連續出版3部，主題分別為競爭質量與競爭力指數、自主品牌與競爭力指數、自主創新與競爭力指數，即將完成出版的第4 部的主題為人力資本與競爭力指數。他參與主持完成的中國社會科學院國情調研重點項目《浙江經驗與中國發展》，正式出版后在國內外產生廣泛影響。目前他正在主持國家重點、中國社會科學院重點和有關部委委托等研究項目。

　　代表性論文著作

　　著作，劉迎秋，《總需求變動規律與宏觀政策選擇——中國(1952～1990年)經驗的理論分析》，陜西人民出版社1993年版;2009年經濟管理出版社再版

　　論文，中國社會科學院經濟研究所宏觀經濟研究室(劉迎秋執筆)，《論中國經濟高速健康增長的貨幣支持邊界》，《經濟研究》，1995年第1期第11～19頁

　　論文，劉迎秋，《論中國現階段的赤字率和債務率及其警戒線》，《經濟研究》2001年第8期，第3～14頁

　　論文，劉迎秋，《論人力資本投資及其對中國經濟成長的意義》，《管理世界》1997年第3期第55～63頁

　　著作，劉迎秋等，《中國經濟增長：格局與機理》，人民出版社1998年版

　　著作，劉迎秋主筆，《次高增長階段的中國經濟》，中國社會科學出版社2002年版

　　著作，劉迎秋等，《新置換理論——企業跨越式發展的戰略與策略》，中國社會科學出版社，2003年版

　　著作，劉迎秋等，《利率、債務率、匯率與經濟增長》，中國社會科學出版社2010年版

　　論文，劉迎秋，《國際金融危機與新自由主義的理論反思》，《經濟研究》2009年第11期第12～21頁

　　著作，劉迎秋主編，《浙江經驗與中國發展(總報告卷)》，社會科學文獻出版社2007年版

譚中和

    譚中和，人社部原中國勞動和社會保障科學研究院副院長、研究員，中國勞動學會薪酬委員會會長、研究員，社科院世界社會保障研究中心執行研究員。長期從事養老保障和收入分配理

劉倬倫

    劉倬倫羅博國際傳媒總裁、北京大學心理學碩士、國際績效改進協會中國分會副主席(2012~2015)，北京大學中美商學院特邀講師、商業與心理占星師、英國倫敦城市行業協會認證講師、CIPTM認證培

吳德貴

    吳德貴，國家人力資源和社會保障部中國人事科學研究院原副院長(正司級)，研究員，中國人才研究會副會長，中國人力資源研究會副理事長，中國行政管理學會理事，清華大學、人民