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　　何鳳秋，中共黨員。職務、職稱：研究室主任，研究員。

　　教育培訓背景

　　1981年——1985年 在中央民族大學歷史系學習，獲歷史學學士學位。在校期間曾多次被評為三好學生和優秀學生干部，曾獲得歷史系洪業獎學金，由于成績優秀，被推薦免試攻讀碩士研究生。

　　1985年——1988年 在中國社會科學院研究生院學習，獲歷史學碩士學位。

　　2003年3月——2003年7月 在中央黨校國家機關分校接受培訓。

　　工作簡歷

　　1988年7月進入原國家人事部行政管理科學研究所工作。先后在政府機構編制研究室、組織機構研究室、公共行政與公共政策研究室工作，曾任公共行政與公共政策研究室副主任。

　　1997年3月-1998年3月 在海淀區學院路街道掛職鍛煉。

　　2004年1月 行政管理科學研究所與人才所合并為中國人事科學研究院，任中國人事科學研究院工資與薪酬設計研究室副主任。

　　2006年4月至今 任工資福利研究室主任。

　　主要研究領域

　　自1988年參加工作以來，一直從事公共管理與人力資源開發研究。主要研究領域包括薪酬分配與薪酬設計、政府績效管理與績效評估、電子政務績效評估、企業員工績效考核、公務員績效考核、社會中介組織研究、中國人力資源能力建設、政務公開、現代人力資源開發理論與技術、人才資源規劃技術、中國人才資源發展趨勢等。

　　主要兼職情況

　　中國勞動學會薪酬專業委員會第三屆理事會常務理事;全國政府績效管理學會常務理事;中國人才研究會理事會理事;全國政策科學研究會理事;蘭州大學地方政府績效評價中心兼職研究員;浙江大學人力資源和戰略發展中心兼職教授;北京市人事考試中心高級職稱績效薪酬評審委員會委員。

　　科研獲獎情況

　　1.提高政府行政效率——對中國案例研究論文，1996年第三屆國際行政科學大會論文，獲1997年中國人事科學研究院優秀科研成果二等獎;1997年第一屆全國人事科研成果評審三等獎;

　　2.體制轉軌時期政府對社會中介組織管理的難點分析論文，第二屆全國行政管理科研成果三等獎;

　　3.《社會主義義市場經濟條件下公共行政管理的基本概念及理論構想》課題(參加)，1996年第一屆全國人事系統科研成果一等獎;

　　4.《中國社會中介組織研究》課題(參加)，1996年第一屆全國人事系統科研成果一等獎;

　　5.《社會中介組織角色定位研究》課題(參加)，1997第二屆全國人事系統科研成果一等獎;

　　6.《與社會主義相配套的人事行政制度研究》課題(參加)，1997第二屆全國人事系統科研三等獎;

　　7.《企業專業技術人員隊伍建設研究》課題(參加)，1999年第三屆全國人事系統科研成果三等獎;

　　8.《政務公開與人事管理》課題(第二主持)，2003年第四屆全國人事系統科研成果二等獎;

　　9.《機關事業單位工資收入分配理論與實踐研究》課題(第二主持)，2005年第五屆全國人事系統科研成果一等獎;

　　10.著作：《編制管理基礎》(參加)，1997年第一屆全國人事系統課題成果三等獎等。

譚中和

    譚中和，人社部原中國勞動和社會保障科學研究院副院長、研究員，中國勞動學會薪酬委員會會長、研究員，社科院世界社會保障研究中心執行研究員。長期從事養老保障和收入分配理

劉倬倫

    劉倬倫羅博國際傳媒總裁、北京大學心理學碩士、國際績效改進協會中國分會副主席(2012~2015)，北京大學中美商學院特邀講師、商業與心理占星師、英國倫敦城市行業協會認證講師、CIPTM認證培

吳德貴

    吳德貴，國家人力資源和社會保障部中國人事科學研究院原副院長(正司級)，研究員，中國人才研究會副會長，中國人力資源研究會副理事長，中國行政管理學會理事，清華大學、人民