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　　何鳳秋，中共黨員。職務(wù)、職稱：研究室主任，研究員。

　　教育培訓(xùn)背景

　　1981年——1985年 在中央民族大學(xué)歷史系學(xué)習(xí)，獲歷史學(xué)學(xué)士學(xué)位。在校期間曾多次被評(píng)為三好學(xué)生和優(yōu)秀學(xué)生干部，曾獲得歷史系洪業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金，由于成績(jī)優(yōu)秀，被推薦免試攻讀碩士研究生。

　　1985年——1988年 在中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院學(xué)習(xí)，獲歷史學(xué)碩士學(xué)位。

　　2003年3月——2003年7月 在中央黨校國(guó)家機(jī)關(guān)分校接受培訓(xùn)。

　　工作簡(jiǎn)歷

　　1988年7月進(jìn)入原國(guó)家人事部行政管理科學(xué)研究所工作。先后在政府機(jī)構(gòu)編制研究室、組織機(jī)構(gòu)研究室、公共行政與公共政策研究室工作，曾任公共行政與公共政策研究室副主任。

　　1997年3月-1998年3月 在海淀區(qū)學(xué)院路街道掛職鍛煉。

　　2004年1月 行政管理科學(xué)研究所與人才所合并為中國(guó)人事科學(xué)研究院，任中國(guó)人事科學(xué)研究院工資與薪酬設(shè)計(jì)研究室副主任。

　　2006年4月至今 任工資福利研究室主任。

　　主要研究領(lǐng)域

　　自1988年參加工作以來，一直從事公共管理與人力資源開發(fā)研究。主要研究領(lǐng)域包括薪酬分配與薪酬設(shè)計(jì)、政府績(jī)效管理與績(jī)效評(píng)估、電子政務(wù)績(jī)效評(píng)估、企業(yè)員工績(jī)效考核、公務(wù)員績(jī)效考核、社會(huì)中介組織研究、中國(guó)人力資源能力建設(shè)、政務(wù)公開、現(xiàn)代人力資源開發(fā)理論與技術(shù)、人才資源規(guī)劃技術(shù)、中國(guó)人才資源發(fā)展趨勢(shì)等。

　　主要兼職情況

　　中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)第三屆理事會(huì)常務(wù)理事;全國(guó)政府績(jī)效管理學(xué)會(huì)常務(wù)理事;中國(guó)人才研究會(huì)理事會(huì)理事;全國(guó)政策科學(xué)研究會(huì)理事;蘭州大學(xué)地方政府績(jī)效評(píng)價(jià)中心兼職研究員;浙江大學(xué)人力資源和戰(zhàn)略發(fā)展中心兼職教授;北京市人事考試中心高級(jí)職稱績(jī)效薪酬評(píng)審委員會(huì)委員。

　　科研獲獎(jiǎng)情況

　　1.提高政府行政效率——對(duì)中國(guó)案例研究論文，1996年第三屆國(guó)際行政科學(xué)大會(huì)論文，獲1997年中國(guó)人事科學(xué)研究院優(yōu)秀科研成果二等獎(jiǎng);1997年第一屆全國(guó)人事科研成果評(píng)審三等獎(jiǎng);

　　2.體制轉(zhuǎn)軌時(shí)期政府對(duì)社會(huì)中介組織管理的難點(diǎn)分析論文，第二屆全國(guó)行政管理科研成果三等獎(jiǎng);

　　3.《社會(huì)主義義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下公共行政管理的基本概念及理論構(gòu)想》課題(參加)，1996年第一屆全國(guó)人事系統(tǒng)科研成果一等獎(jiǎng);

　　4.《中國(guó)社會(huì)中介組織研究》課題(參加)，1996年第一屆全國(guó)人事系統(tǒng)科研成果一等獎(jiǎng);

　　5.《社會(huì)中介組織角色定位研究》課題(參加)，1997第二屆全國(guó)人事系統(tǒng)科研成果一等獎(jiǎng);

　　6.《與社會(huì)主義相配套的人事行政制度研究》課題(參加)，1997第二屆全國(guó)人事系統(tǒng)科研三等獎(jiǎng);

　　7.《企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)研究》課題(參加)，1999年第三屆全國(guó)人事系統(tǒng)科研成果三等獎(jiǎng);

　　8.《政務(wù)公開與人事管理》課題(第二主持)，2003年第四屆全國(guó)人事系統(tǒng)科研成果二等獎(jiǎng);

　　9.《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配理論與實(shí)踐研究》課題(第二主持)，2005年第五屆全國(guó)人事系統(tǒng)科研成果一等獎(jiǎng);

　　10.著作：《編制管理基礎(chǔ)》(參加)，1997年第一屆全國(guó)人事系統(tǒng)課題成果三等獎(jiǎng)等。

譚中和

    譚中和，人社部原中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院副院長(zhǎng)、研究員，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)、研究員，社科院世界社會(huì)保障研究中心執(zhí)行研究員。長(zhǎng)期從事養(yǎng)老保障和收入分配理

劉倬倫

    劉倬倫羅博國(guó)際傳媒總裁、北京大學(xué)心理學(xué)碩士、國(guó)際績(jī)效改進(jìn)協(xié)會(huì)中國(guó)分會(huì)副主席(2012~2015)，北京大學(xué)中美商學(xué)院特邀講師、商業(yè)與心理占星師、英國(guó)倫敦城市行業(yè)協(xié)會(huì)認(rèn)證講師、CIPTM認(rèn)證培

吳德貴

    吳德貴，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)人事科學(xué)研究院原副院長(zhǎng)(正司級(jí))，研究員，中國(guó)人才研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)人力資源研究會(huì)副理事長(zhǎng)，中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)理事，清華大學(xué)、人民